Dziękuję za komentarze :)
Postanowiłam znowu odpisać na jeden z nich a mianowicie na ten gdzie już po przejściu wszystkich etapów rekrutacji trwającej prawie miesiąc, już przy podpisywaniu prawie, że formalności pada pytania czy ma Pani dzieci?
Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie ma prawa pytać się o co czy masz męża/ żonę, oraz czy zamierzasz mieć dzieci. Odmówienie pracy z tego powodu jest karalne.
Pamiętajcie idąc na rozmowę nie możemy czuć się jak niewolnicy, bo mamy takie same prawa jak pracodawca. Musimy z nim rozmawiać jak równy z równym, bo tworzenie poddańczej relacji z Naszej strony nie przyniesie nam nic dobrego.
Skoro pracodawca może pytać Nas o wszystko my również na koniec rozmowy dostajemy ten czas do zadawania pytań, dlatego pytajmy się jak najwięcej i to co chcemy wiedzieć.
Reasumując, musimy wiedzieć jakie mamy prawa i ich pilnować!
Chcę jeszcze napisać, że dzięki niektórym komentarzom nie czuję się w tym wszystkim taka osamotniona.
Najważniejsze to się nie załamywać i szukać dalej. Nie zrażać się niepowodzeniami na rozmowach. Każdą taką rekrutację potraktujmy jako nowe doświadczenie. Ja to tak traktuję.
Dzięki czemu już wiem czego na większości mogę się spodziewać, chociaż pewnie jeszcze coś mnie zaskoczy ;)
Pozdrawiam Was Wszystkich :-)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz